Personalgewinnung in der Pflege: Trends im Recruiting

Die Personalgewinnung in der Pflege unterliegt ständigen Veränderungen und neuen Trends im Recruiting, die es zu beachten gilt, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu binden. Hier sind einige aktuelle Trends im Recruiting in der Pflege:

1. Digitale Rekrutierung: Die Nutzung digitaler Technologien für die Rekrutierung hat stark zugenommen. Pflegeeinrichtungen setzen vermehrt auf Online-Jobbörsen, Social-Media-Plattformen und mobile Bewerbungs-Apps, um potenzielle Bewerber anzusprechen und den Bewerbungsprozess zu vereinfachen.
2. Employer Branding: Eine starke Arbeitgebermarke ist entscheidend, um sich von anderen Pflegeeinrichtungen abzuheben und talentierte Fachkräfte anzulocken. Pflegeeinrichtungen investieren vermehrt in Employer-Branding-Maßnahmen, wie z.B. die Gestaltung einer attraktiven Karriereseite, die Präsentation positiver Mitarbeitererfahrungen und die Teilnahme an Arbeitgeberbewertungsportalen.
3. Gezielte Ansprache von Zielgruppen: Pflegeeinrichtungen setzen vermehrt auf gezielte Rekrutierungsstrategien, um spezifische Zielgruppen anzusprechen. Dazu gehören die Ansprache von Quereinsteigern, die Förderung von Diversität und Inklusion sowie die gezielte Rekrutierung von internationalen Fachkräften.
4. Video-Recruiting: Video-Recruiting-Tools werden zunehmend eingesetzt, um Bewerbungsgespräche virtuell durchzuführen. Dies ermöglicht es mitarbeitergewinnung pflege, Bewerber effizienter zu identifizieren und den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen, insbesondere bei Bewerbern aus anderen Regionen oder Ländern.
5. Künstliche Intelligenz (KI) im Recruiting: Der Einsatz von KI-gestützten Rekrutierungstools nimmt zu, um Bewerberprofile automatisch zu analysieren und passende Kandidaten zu identifizieren. KI-basierte Chatbots können Bewerber bei Fragen unterstützen und den Bewerbungsprozess erleichtern.
6. Candidate Experience: Die Candidate Experience, also die Erfahrung, die Bewerber während des Bewerbungsprozesses machen, gewinnt zunehmend an Bedeutung. Pflegeeinrichtungen legen daher vermehrt Wert darauf, den Bewerbungsprozess transparent, effizient und benutzerfreundlich zu gestalten, um potenzielle Bewerber positiv zu beeindrucken.
7. Diversität und Inklusion: Die Förderung von Diversität und Inklusion wird zu einem wichtigen Thema im Recruiting. Pflegeeinrichtungen setzen vermehrt auf Vielfalt im Team und suchen gezielt nach Bewerbern aus verschiedenen Bevölkerungsgruppen, um eine heterogene Arbeitsumgebung zu schaffen und den Bedürfnissen unterschiedlicher Patientengruppen gerecht zu werden.

Indem Pflegeeinrichtungen diese Trends im Recruiting berücksichtigen und innovative Rekrutierungsstrategien entwickeln, können sie qualifizierte Fachkräfte gewinnen und langfristig binden, um eine hochwertige Pflegeversorgung sicherzustellen.